中保协发表2014年企业员工福利保证指数大中城市报告书【亚搏网页登陆】

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本文摘要:除了员工获得福利确保项目公平性待提升外,四个一级指标中,公平性指数低于,企业对员工获得福利确保项目设置条件约束。其中,5成以上的企业在工作年数上设定了约束条件的金额达到4成的企业在工作表现上设定了条件的4成以上的企业拒绝了等级的约3成的企业将商业补充保险类福利限定版放在了重要的职场和部门。

中保协发表了2014年企业员工福利保证指数大中城市报告书,昨天中国保险业协会月发表了《2014年中国企业员工福利保证指数大中城市报告书》(以下全名《报告书》),表明中国大中城市企业员工福利指数为66.5,处于基础水平。中国企业职工福利确保水平还有待进一步提升。商业补充保险和非保险福利范围必须不断扩大报告认为,现在社会保险的复盖范围很好,达到9成的商业补充保险和非保险福利的复盖范围太理想,其中前者只有5成半左右。

同时,企业已经获得的商业补充保险项目几乎不包括员工可能面临的所有风险,商业意外保险和根本疾病保险等回避疾病风险产品在获得商业补充保险项目的公司中的普及率在6成左右,企业年金和商业补充养老保险等回避长寿风险产品在获得商业补充保险的公司中的普及率在4成左右。除了员工获得福利确保项目公平性待提升外,四个一级指标中,公平性指数低于,企业对员工获得福利确保项目设置条件约束。

其中,5成以上的企业在工作年数上设定了约束条件的金额达到4成的企业在工作表现上设定了条件的4成以上的企业拒绝了等级的约3成的企业将商业补充保险类福利限定版放在了重要的职场和部门。这说明目前商业补充保险的可能性和公平性还没有小问题。


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